超龄农民工就业权益受关注，多集中在非正规就业市场

近些年，建筑工地上那纸“清退令”，致使好些头发花白的农民工陷入两难境地，身体还算硬朗，可工地却不敢再要他们了。今年中央一号文件明确作出要维护超龄农民工就业权益的决定，正是鉴于看到了这个庞大群体背后所存在的现实困境以及生存需求，他们不应该遭受政策通过“一刀切”的方式被推出劳动力市场。

超龄务工是普遍现象

于县城劳务市场处，每日清晨五点之际就有成群结队的老人蹲守着，他们当中大多是六十出头的年纪，带着安全帽以及工具，静等着工地老板前来招人，数据表明，国内农民工总量近乎3亿，其中超出法定退休年龄的占比呈现逐年上升的态势，在建筑、环卫、家政等行业尤为集中。

这些年龄超出常规的农民工，并非是找不到工作可做，而是愈发难以进入到正规的用工途径当中。他们常常是借助熟人的介绍，或者是通过零工市场获取活儿干，干一日计算一日的营收，工作中稳定的程度非常差，并且也不存在任何的像具有法律效应能够起到保护性作用的劳动合同。那些用工的单位之所以乐意使用他们，看中的是他们拥有丰富的经验，能够吃苦耐劳，而且对于保险方面也不会去计较。

劳动能力远超年龄限制

1978年，在制定退休年龄标准之际，我国人均寿命仅仅为68.2岁 ，现在人均寿命已然快要接近78岁，整整延长了十年 ，许多六十多岁的农民工，常年从事体力劳作，身体素质维持得十分良好，耕地、砌墙无一不擅长其道，硬是让他们退休等同于对劳动力的浪费。

江苏某处建筑公司的负责人直言，工地上诸如抹灰、贴砖这般的技术活，年轻之人不愿去学，并且做得也比不上老师傅那般出色。那些超过年龄界限的工人手上所具备的技能颇为扎实，其工作效率并不比年轻的人要差，只要能够定期进行身体检查，依据自身能力去行事，是完全可以胜任当下所处岗位的。

家庭负担迫使继续打工

河南周口那儿的 杨叔如今64岁年龄，在杭州的工地从事木工工作。他儿子在县城购置了房产，每月房贷要三千多元，孙子上学各类费用同样也不是个小数目。杨叔表达道，若没法干重活那就干轻活，无论如何都得帮孩子把这最难熬的几年给扛过去，绝不能够眼睁睁看着他们还不上贷款。

这种情形于县乡是极为常见的，农村家庭在住房方面的花销，在教育方面的支出，近些年来急剧增长，然而年轻人的收入增长却十分迟缓，许多老人不但无法获取子女的赡养，甚至还得付出积蓄以及力气进行倒贴，就算是那些拥有退休金的老人，只要身体状况能够允许，也会持续去寻找工作干活，目的便是帮忙子女减轻负担。

用工单位无奈的选择

常年，县城的工厂，招不到年轻人，农场，也招不到年轻人，建筑队亦如此。浙江有一家服装厂老板诉苦之际，贴出了招聘广告，其内容是月薪五千且包吃住。结果来的人，全都是五六十岁的中老年人。年轻人宁愿去送外卖，宁愿去跑网约车，都却不愿意进厂去做流水线，原因是嫌那样不自由，还没前途。

这便致使了用工市场出现错位情况，年轻人所憧憬的岗位难以进入，老人能够胜任的岗位却无人去做。用人单位唯有降低年龄门槛，只要身体健康且能够承担工作便予以录用。一代农民工为家庭甘愿做出牺牲的观念极为强烈，不挑剔工作、不畏惧吃苦，恰好弥补了这个用工方面的缺口。

调整政策留下就业空间

当下情形里，最大的阻碍是保险政策，用工单位想要为超龄农民工购买工伤保险却无法实现，每一旦发生意外事故，便需自行承担全部赔偿责任。诸般这类的风险，致使正规企业不由得心生敬畏而退缩不前，竟转而将超龄农民工推送到了更为不规范的零工市场之中了。

实际上，高校返聘老教授这种情况是较为常见的，医院请退休专家同样也是常见的，关键之处在于灵活进行用工，以及协议管理。农民工就业这件事也能够借鉴这样的思路，此思路是由用工单位、劳动者以及管理部门共同去评估风险，然后签订劳务协议，而并非是简单粗暴地对年龄予以限制。

开发适合的产业岗位

为解决就业问题，浙江上虞的制伞产业开拓出来一条新路径.在这里工人们把穿珠子、缝伞面对传统工艺分解成一个个的环节工程去制作，然后把这些环节工作分发给周边村庄的老人去劳作，这些工人按一件收取既定酬劳，时间上给予充分自由支配.在这样的模式下，六七十岁的老年人群体一个月下来能够挣到两三千块的收入，既能有效打发所拥有休闲时间又能补贴家里用度开销，还进一步杜绝了生产环节安全事故的发生隐患。

各个地方的政府，在进行产业规划这个行为的时候，能够带有意识地去培育一些适合中老年劳动力的轻工产业。举例来说，农产品刚开始制造加工、手工艺品开展制作、乡村旅游提供服务这样的几种工作岗位，它们在劳动强度方面处于适中的状态，在工作时间方面具备灵活的特性，恰好可以去对接超龄农民工的就业需求。

提供针对性的就业服务

超龄的农民工找寻工作主要依靠老乡的介绍或者自己亲自上门去询问，极少是通过正规的职介机构。他们对于在网上进行招聘这件事并不熟悉，对于政策方面的变化同样也是不了解，常常会处于被动进而遭受损失。有关的部门需要主动将服务送到他们的跟前，在劳务市场设立专门的窗口，帮助他们去对接岗位。

紧跟技能培训步伐，众多超龄农民工仅擅长体力劳动，伴随技术不断升级，往昔经验或难再适用，开展些许简易技能提升培训，令其掌握新型工具使用方法、知悉安全规范详情等事项，既能延长此类超龄农民工就业之年限，又可降低工伤事故的发生数量。

有没有那种超过了适龄阶段还依旧在从事工作的老年人在你身旁，他们当下正进行着怎样的工作，欢迎于评论区域分享他们相关事例内容，点一下 like好促使更多人去留意这个群体的生存与发展的实况。