成为职场无冕之王后，能力提升进入守成阶段，仍有无限可能

面试官提出的这个问题，切中了关键要点，即能力范围在极大化之后，将其关注度投向小领域，如此这般，这难道不是显得太过简易了不少吗？然而事实却恰恰与之相反，在这样的情形之下所进行的聚焦，才是真正对功力产生检验作用的时刻，这就好比现实之中武侠小说内部所描绘的那般，技艺高超的人物回归到质朴纯真的状态，凭借一招便能够克敌制胜。

初创阶段就是拼命扩张

职场的头几年属于典型的初创时期，我于2018年刚开始从事新媒体编辑工作，那时不但学习写作，还主动钻研起数据分析、用户运营以及基础设计，那三年里每日仅睡6小时，硬是依次干完了编辑、策划与推广的工作，在2021年离职之际，我独自一人能够承担起半个团队的工作任务。

这种扩张所需契机，要么是职位晋升那种逼迫你成长的情形，要么是自己主动去找虐的行为。对于我那位同事而言，是在从专员升至主管这个阶段时，被迫去学习团队管理以及预算制定。在那半年期间，他每天都加班到凌晨时分，然而熬过来以后，再去看待原来的工作，就如同做小学数学题那般轻松。

横向发展打开新世界

别单单只把目光聚焦在自身那有限的小范围领域。我结识了一名UI设计师，其在业余的时间段里钻研建筑设计以及工业设计，随后他将建筑所具备的空间感运用至APP界面当中，所做出的产品交互直接就斩获了年度创新奖。这便是跨界所带来那份意想不到的收获。

轮岗堪称是极其宝贵的黄金机会，前公司那儿，产品经理轮岗至市场部历经三个月，归来后所做的产品方案全然呈现出迥异的模样，他明晰市场部究竟所需何种数据，也清楚销售部惧怕哪些痛点，进而推出的功能，在上线首月时，让用户留存实现了提升百分之四十，这般的经历可不是随便哪个人都能够拥有的。

底层能力才是硬通货

扩张的实质并非是去堆砌技能，而是要去锤炼底层的能力，解决问题的那种能力，快速学习的那个能力，系统思考的这般能力，这些才是你行走于天下都无所畏惧的本事。我曾见到技术方面厉害的人转行去做投资依旧能够顺遂如意，所依靠的便是底层逻辑的转移。

最初创建阶段，你宛如一家创业公司。2019年，我一边进行内容创作，一边开展社群运作，还要洽谈合作事宜，独自一人仿若一支完整队伍般行动。那时虽说疲惫不堪，然而每个项目都在磨炼我的统筹以及决策能力。直至2020年末，我已然能够独自掌控运营拥有百万粉丝的账号了。

守成阶段需要重新定位

若能力达足够程度，便应步入守成时期了。此际并非不做事，乃是挑选事务去做。我当下的合伙人于BAT工作了十年，去年抉择加入我们这个小团队，专心致力于其最为擅长的数据中台。他讲往昔如同大海捞针，现今仿若精准打击，反倒更具成就感了。

守成并非是在退步，而是换了一种活法，我有另一位前辈，他在38岁的时候从总监的位置退了下来，仅仅承接咨询和培训的单子，时间变得自由了，收入不但没有下降反而有所上升，还能够陪伴孩子成长，他把这称作是“能力变现的最优解”。

聚焦才能做深做透

有着广泛能力，便会拥有诸多选择。我有一位身为文案工作者的朋友，这时专门从事为高端民宿撰写品牌故事。原因在于她懂得设计，懂得摄影，懂得生活方式，如此一来写出的内容能够直击灵魂。她讲曾经什么都去撰写，而如今仅专注于这个领域，结果反倒成了圈内被大家公认的大神。

这种聚焦使得她能够提供更高层面的服务，她并非仅仅撰写文案，还能够为民宿开展整体定位，培训管家，指导拍摄，客户认为物超所值，她自身也反倒越做越轻松，这便是能力组合所产生的化学反应。

把自己活成服务平台

处于这个阶段时，你成为了共享服务平台 ，我所认识的一位HR总监 ，当下专门为初创公司开展人力体系搭建工作 ，她并非坐班 ，不过可以从招聘 、培训直至制度设计都包揽下来 ，老板们全都表示聘用她一人便如同聘请了半个HR部门。

需你去做的便是释放能量，我存在那么一位从事社群运营的友人，当下凭借为教育机构担当顾问而每年收入达百万之多，她并非签订长期合同，而是依据项目来收取费用，在解决完相应问题之后便离开，每完成一个案子，口碑便传播开来一圈，客户会主动前来寻求合作。

试问，你认为自身当下处于何种阶段，究竟是正全力以赴地进行扩张，还是已然做好准备去聚焦并守成了呢？欢迎于评论区去谈论一番你在职场中的进阶历程，若觉文章具备价值，可千万别忘记点赞以及分享，以便让更多的朋友能够看到。